Ciclo de vida en la organización

 A continuación se describe las 10 etapas del ciclo de vida de una organización, se pueden identificar todos los aspectos emocionales de la vida laboral, los que afectan la salud de una organización y al final su existencia. 

Modelo colegial

Modelo de apoyo

Modelo de custodia

Modelo autocrático

Modo de estructuración: diseño en horizontal

Modo de estructuración: diseño vertical

Análisis de los principios básicos de diseño: ejes vertical, horizontal y de equilibrio interno

Los “principios de diseño de la organización” según Robbins

Las “dimensiones organizativas” o “variables de diseño básicas” según Child

Las “dimensiones primarias” de la estructura organizativa según Pugh

Ciclo de vida en la organización

Modelos estructurales de organización.

- Modelo autocrático.
- Modelo de custodia.
- Modelo de apoyo.
- Modelo colegial.

Diseño organizativo

A continuación se describen los principales aspectos relacionados con el diseño organizativo:

- Las “dimensiones primarias” de la estructura organizativa segúnPugh

- Las “dimensiones organizativas” o “variables de diseño básicas” segúnChild

- Los “principios de diseño de la organización” según Robbins

- Análisis de los principios básicos de diseño: ejes vertical, horizontal yde equilibrio interno

- Modo de estructuración: diseño vertical

- Modo de estructuración: diseño en horizontal

Con la finalidad de comprender los aspectos que conforman el diseño de una organización que se ajuste más a su realidad competitiva, conocer las herramientas organizacionales para crear los modelos estructurales de la organización, el ciclo de vida de la misma y saber como desarrollarla en cada fase de su proceso, veremos a continuacion cada una de estas de manera interactiva, grafica y en detalle:

- Diseño organizativo.

- Modelos estructurales de organización.

- Ciclos de vida en la organización.